Participação nos lucros e resultados

DEFINIÇÃO

Existe uma gama enorme de empresas considerando em suas estratégias de gestão de pessoas, a possibilidade de oferecer a seus quadros de profissionais essa política de remuneração variável. Embora seja fácil compreender os motivos da implementação, por outro existe um campo interno desconhecido que precisa de muita atenção; é necessário estudos, entender a cultura organizacional para formar equipes e gerar instrumentos de controle para implementar com sucesso um programa alinhado com as estratégias dos resultados de negócios, operacionalmente e legalmente.

Para tanto, dispomos de metodologia e zelo, para orientar e conceber em conjunto com o cliente as bases de implementação bem sucedida.

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