DEFINIÇÃO
Ter a oportunidade e possibilidade de se dar bem na carreira profissional e melhorar a remuneração é uma estratégia essencial para aumentar a produtividade das empresas. Entre tantas expectativas do quadro funcional, ter uma política própria de carreira, remuneração e desempenho não só atende essas expectativas como também, fornecem a base instrumental as empresas e seus gerentes para atuarem com sucesso na manutenção de seus quadros de profissionais. Através de criteriosa análise, desenvolvemos programas de recompensas, que incluem:
- Pagamento do salário base
- Aumento por mérito
- Salário variável
- Bônus por desempenho
- Campanhas de incentivos
- Programa de participação de resultados
- Outras abordagens alternativas
OBJETIVOS
A partir de condições técnicas e metodológicas desenvolvidas junto ao cliente, é possível, cumprir os objetivos de um programa como esse, que são:
Adoção de uma política salarial consistente, estabelecendo normas e critérios válidos para gerenciar admissões, promoções funcionais e desenvolvimento das competências profissionais dos colaboradores
Salários compatíveis com os níveis de complexidade do cargo, valorizando o senso de justiça e eqüidade interna
Recompensa pelo desempenho, estabelecendo formas próprias para o planejamento de resultados, formas de avaliação, acompanhamento e melhoria do plano individual de desempenho
Administração da folha de pagamento com a capacidade de pagar da empresa.
SOBRE O SOFTWARE DE GESTÃO
APRESENTAÇÃO
O módulo SW-CRD 1.0 – é um aplicativo de sistema modular integrado para suportar, em ambiente WEB, o registro, processamento e gerenciamento das atividades relacionadas com área de Gestão de Pessoas (RH) envolvendo exclusivamente o sub-sistema de Carreira, Remuneração e Desempenho.
Um software dinâmico, interativo, participativo, capaz de possibilitar diversas combinações de metodologias entre o sistema de Carreira Funcional e o de Carreira por Habilidades e Competências.
Tem ainda o predicativo de se ajustar e funcionar amigavelmente em conjunto com qualquer sistema de folha de pagamento, mediante importação de dados cadastrais por arquivo texto ou integração entre sistemas.
FUNCIONALIDADES
- Registra e gerencia os eixos de carreira, sub-eixos e níveis de carreira;
- Registra e gerencia os diversos perfis ocupacionais dos níveis de carreira;
- Permite a parametrização de metodologias – funcional e/ou por habilidades e competências;
- Permite configuração multi-participativa, pondendo incluir o gestor na construção/ajuste e revisão dos níveis de carreira e dos perfis ocupacionais;
- Possuí flexibilidade para formatar diversas tabelas salariais distintas conforme as tendências do mercado e da classificação ocupacional interna;
- Permite criar e estabelecer formatos distintos de modelos de avaliação e gestão do desempenho, quer com relação às escolhas e definição de critérios ou quanto a inclusão ou não da auto-avaliação;
- Registro da performance do colaborador e da equipe, apresentando números e gráficos comparativos;
- Permite registrar e montar o Plano Individual de Melhoria do Desempenho – PIMD apresentando as ações acordadas para manter ou melhorar o desempenho;
- Através do PIMD, o levantamento de necessidades de treinamento é dado de forma automática, oferecendo subsídios reais para o investimento assertivo e seguro quando o assunto é treinamento e qualificação profissional – evitando desperdícios de tempo e dinheiro;
- Suporta a gestão salarial, apresentando relatório do enquadramento salarial – quem está posicionado abaixo, dentro ou acima da faixa salarial e quanto isto custa para a empresa;
- Suporta os pedidos de Alteração da Situação Funcional por transferências, promoções e/ou ajustes salariais individuais – documentando os registros;
- Permite controlar os históricos da evolução salarial por colaborador;
- Possui flexibilidade para ser configurado de acordo com a cultura de trabalho da organização;
- Permite configurar e liberar seletivamente a divulgação das normativas dos programas, dando o devido conhecimento aos colaboradores e gestores na parte que lhes sejam interessados;
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