Carreira, remuneração e desempenho

DEFINIÇÃO

Ter a oportunidade e possibilidade de se dar bem na carreira profissional e melhorar a remuneração é uma estratégia essencial para aumentar a produtividade das empresas. Entre tantas expectativas do quadro funcional, ter uma política própria de carreira, remuneração e desempenho não só atende essas expectativas como também, fornecem a base instrumental as empresas e seus gerentes para atuarem com sucesso na manutenção de seus quadros de profissionais. Através de criteriosa análise, desenvolvemos programas de recompensas, que incluem:

  • Pagamento do salário base
  • Aumento por mérito
  • Salário variável
  • Bônus por desempenho
  • Campanhas de incentivos
  • Programa de participação de resultados
  • Outras abordagens alternativas

OBJETIVOS

A partir de condições técnicas e metodológicas desenvolvidas junto ao cliente, é possível, cumprir os objetivos de um programa como esse, que são:

Adoção de uma política salarial consistente, estabelecendo normas e critérios válidos para gerenciar admissões, promoções funcionais e desenvolvimento das competências profissionais dos colaboradores

Salários compatíveis com os níveis de complexidade do cargo, valorizando o senso de justiça e eqüidade interna

Recompensa pelo desempenho, estabelecendo formas próprias para o planejamento de resultados, formas de avaliação, acompanhamento e melhoria do plano individual de desempenho

Administração da folha de pagamento com a capacidade de pagar da empresa.

SOBRE O SOFTWARE DE GESTÃO

APRESENTAÇÃO

O módulo SW-CRD 1.0 – é um aplicativo de sistema modular integrado para suportar, em ambiente WEB, o registro, processamento e gerenciamento das atividades relacionadas com área de Gestão de Pessoas (RH) envolvendo exclusivamente o sub-sistema de Carreira, Remuneração e Desempenho.

Um software dinâmico, interativo, participativo, capaz de possibilitar diversas combinações de metodologias entre o sistema de Carreira Funcional e o de Carreira por Habilidades e Competências.

Tem ainda o predicativo de se ajustar e funcionar amigavelmente em conjunto com qualquer sistema de folha de pagamento, mediante importação de dados cadastrais por arquivo texto ou integração entre sistemas.

FUNCIONALIDADES

  • Registra e gerencia os eixos de carreira, sub-eixos e níveis de carreira;
  • Registra e gerencia os diversos perfis ocupacionais dos níveis de carreira;
  • Permite a parametrização de metodologias – funcional e/ou por habilidades e competências;
  • Permite configuração multi-participativa, pondendo incluir o gestor na construção/ajuste e revisão dos níveis de carreira e dos perfis ocupacionais;
  • Possuí flexibilidade para formatar diversas tabelas salariais distintas conforme as tendências do mercado e da classificação ocupacional interna;
  • Permite criar e estabelecer formatos distintos de modelos de avaliação e gestão do desempenho, quer com relação às escolhas e definição de critérios ou quanto a inclusão ou não da auto-avaliação;
  • Registro da performance do colaborador e da equipe, apresentando números e gráficos comparativos;
  • Permite registrar e montar o Plano Individual de Melhoria do Desempenho – PIMD apresentando as ações acordadas para manter ou melhorar o desempenho;
  • Através do PIMD, o levantamento de necessidades de treinamento é dado de forma automática, oferecendo subsídios reais para o investimento assertivo e seguro quando o assunto é treinamento e qualificação profissional – evitando desperdícios de tempo e dinheiro;
  • Suporta a gestão salarial, apresentando relatório do enquadramento salarial – quem está posicionado abaixo, dentro ou acima da faixa salarial e quanto isto custa para a empresa;
  • Suporta os pedidos de Alteração da Situação Funcional por transferências, promoções e/ou ajustes salariais individuais – documentando os registros;
  • Permite controlar os históricos da evolução salarial por colaborador;
  • Possui flexibilidade para ser configurado de acordo com a cultura de trabalho da organização;
  • Permite configurar e liberar seletivamente a divulgação das normativas dos programas, dando o devido conhecimento aos colaboradores e gestores na parte que lhes sejam interessados;

Se deseja saber mais sobre o produto, entre em contato pelo formulário abaixo: