A metodologia de tabulação da pesquisa, segue-se de acordo com as técnicas usuais de tratamento, isto é, fazer apresentação das tendências salariais de mercado dentro do sistema de quartis – 1.º quartil, 2.º quartil ou mediana , 3.º quartil e média aritmética ponderada (MAP). De igual forma, mantemos o uso do corte dos salários extremos pela medida do desvio padrão conforme a variação percentual da amostra.

Caso haja um número reduzido de amostras inferior a 04 empresas participantes e ainda o uso das medidas de ajuste com o cálculo do desvio padrão, a tabulação dos salários por região, porte e ramo de atividade, pode ficar de alguma forma prejudicada, não sendo possível demonstrar as medidas de tendências do mercado, e desta forma, a seguinte mensagem é expedida: “dados insuficientes para cálculo” ou “número insuficiente de empresas participantes”.

A leitura e interpretação das tendências salariais decorrem:

Freq. – (freqüência) – refere-se ao número de ocupantes recebendo o mesmo valor de salário em cada cargo ou função, podendo, de acordo com a edição da pesquisa, ser reduzida para uma única referência salarial;

1° quartil – medida estatística correspondente ao valor do salário posicionado abaixo da mediana dentro da série amostral ordenada no padrão de ¼ e assim, equivalente a 25% da distribuição de freqüência;

Mediana – medida estatística correspondente ao valor do salário posicionado no meio da série amostral ordenada dentro do padrão 2/4 e assim, equivalente a 50% da distribuição de freqüência;

3° quartil – medida estatística correspondente ao valor do salário posicionado acima da mediana dentro da série amostral ordenada no padrão de ¾ e assim, equivalente a 75% da distribuição de freqüência;

Média – média aritmética ponderada – medida estatística que representa o ganho salarial médio para toda a freqüência considerada na escala de distribuição;

Como base estatística de apuração desses resultados, utiliza-se a medida do desvio padrão para ajustar a massa de dados informados, eliminando os valores extremos acima e abaixo da média aritmética ponderada que poderiam causar distorções nos resultados; O CV (coeficiente de variação) serve de lastro para balizar esse procedimento. Assim o CV inferior a 5% não há cortes de dados da amostra. Entre 5,01% e 15% há cortes de 2 DP e aproveitamento de 98% dos dados, porém, se variar acima de 15%, há corte de 1 DP e aproveitamento de 68% dos dados.

Seleção do Mercado Comparativo – O sistema está preparado para dar ao usuário/cliente outras opções de escolha de mercado pelo qual deseja comparar seus valores salariais. Para tanto, basta escolher outros mercados combinando as opções de seleção de empresas participantes, porte, ramo de atividade e região geográfica ( estado e localidade), etc...

São apresentados os seguintes relatórios de resultados:

a) Relatório de Amostra dos Cargos Pesquisados – apresenta o total das amostras salariais coletadas ou inseridas pelos usuários/clientes, tanto o valor fixo como o valor variável.

a) Relatório de Amostra dos Cargos Pesquisados – apresenta o total das amostras salariais coletadas ou inseridas pelos usuários/clientes, tanto o valor fixo como o valor variável.

b) Relatório do Painel das Empresas Participantes – apresenta a lista geral das empresas participantes que autorizaram a divulgação do nome/razão social;

c) Relatório Segmentado – apresenta o quadro geral das empresas participantes distribuídas por porte, ramo de atividade e região.

d) Relatório Analítico Resumido – apresenta as tendências salariais do mercado de cada área de trabalho/categorias ou eixo, analisando o valor do salário pago pela empresa participante em relação a todas as medidas de mercado;

e) Relatório Analítico Por Cargos – apresenta as tendências salariais do mercado cargo a cargo, informando todas as referências salariais praticadas na composição da amostra, incluindo as referências salariais excluídas abaixo e acima da linha de corte pelo cálculo do desvio-padrão;

f) Relatório de Benefícios – apresenta os benefícios oferecidos aos colaboradores das empresas participantes, considerando os níveis hierárquicos e funções beneficiadas, os custos e o valor percentual de subsídio que a empresa desembolsa pela cobertura do benefício.

g) Relatório de Perfis de Cargos – apresenta a síntese funcional de cada posição pesquisada, incluindo os requisitos básicos de formação e experiência.

Análise e Tratamento das informações salariais

Os salários tabulados referem-se ao valor corrente praticado, sem equalização de datas-bases entre as empresas participantes e o mês da pesquisa. A parte variável da remuneração considera as verbas recebidas a título de plr, prêmios, comissões ou bônus, bem como também, se a edição da pesquisa requisitar, os adicionais legais de periculosidade, insalubridade e horas extras contínuas.