A metodologia de tabulação da pesquisa,
segue-se de acordo com as técnicas usuais de tratamento,
isto é, fazer apresentação das tendências
salariais de mercado dentro do sistema de quartis –
1.º quartil, 2.º quartil ou mediana , 3.º
quartil e média aritmética ponderada (MAP).
De igual forma, mantemos o uso do corte dos salários
extremos pela medida do desvio padrão conforme
a variação percentual da amostra.
Caso haja um número reduzido de amostras inferior
a 04 empresas participantes e ainda o uso das medidas
de ajuste com o cálculo do desvio padrão,
a tabulação dos salários por região,
porte e ramo de atividade, pode ficar de alguma forma
prejudicada, não sendo possível demonstrar
as medidas de tendências do mercado, e desta forma,
a seguinte mensagem é expedida: “dados insuficientes
para cálculo” ou “número insuficiente
de empresas participantes”.
A leitura e interpretação das
tendências salariais decorrem:
Freq. – (freqüência) – refere-se
ao número de ocupantes recebendo o mesmo valor
de salário em cada cargo ou função,
podendo, de acordo com a edição da pesquisa,
ser reduzida para uma única referência salarial;
1.o. quartil – medida estatística
correspondente ao valor do salário posicionado
abaixo da mediana dentro da série amostral ordenada
no padrão de ¼ e assim, equivalente a 25%
da distribuição de freqüência;
Mediana – medida estatística
correspondente ao valor do salário posicionado
no meio da série amostral ordenada dentro do padrão
2/4 e assim, equivalente a 50% da distribuição
de freqüência;
3.o. quartil – medida estatística
correspondente ao valor do salário posicionado
acima da mediana dentro da série amostral ordenada
no padrão de ¾ e assim, equivalente a 75%
da distribuição de freqüência;
Média – média aritmética
ponderada – medida estatística que representa
o ganho salarial médio para toda a freqüência
considerada na escala de distribuição;
Como base estatística de apuração
desses resultados, utiliza-se a medida do desvio padrão
para ajustar a massa de dados informados, eliminando os
valores extremos acima e abaixo da média aritmética
ponderada que poderiam causar distorções
nos resultados; O CV (coeficiente de variação)
serve de lastro para balizar esse procedimento. Assim
o CV inferior a 5% não há cortes de dados
da amostra. Entre 5,01% e 15% há cortes de 2 DP
e aproveitamento de 98% dos dados, porém, se variar
acima de 15%, há corte de 1 DP e aproveitamento
de 68% dos dados.
Seleção do Mercado Comparativo –
O sistema está preparado para dar ao usuário/cliente
outras opções de escolha de mercado pelo
qual deseja comparar seus valores salariais. Para tanto,
basta escolher outros mercados combinando as opções
de seleção de empresas participantes, porte,
ramo de atividade e região geográfica (
estado e localidade), etc...
São apresentados os seguintes relatórios
de resultados:
a) Relatório de Amostra dos Cargos Pesquisados
– apresenta o total das amostras salariais coletadas
ou inseridas pelos usuários/clientes, tanto o valor
fixo como o valor variável.
b) Relatório do Painel das Empresas Participantes
– apresenta a lista geral das empresas participantes
que autorizaram a divulgação do nome/razão
social;
c) Relatório Segmentado – apresenta o quadro
geral das empresas participantes distribuídas por
porte, ramo de atividade e região.
d) Relatório Analítico Resumido –
apresenta as tendências salariais do mercado de
cada área de trabalho/categorias ou eixo, analisando
o valor do salário pago pela empresa participante
em relação a todas as medidas de mercado;
e) Relatório Analítico Por Cargos –
apresenta as tendências salariais do mercado cargo
a cargo, informando todas as referências salariais
praticadas na composição da amostra, incluindo
as referências salariais excluídas abaixo
e acima da linha de corte pelo cálculo do desvio-padrão;
f) Relatório de Benefícios – apresenta
os benefícios oferecidos aos colaboradores das
empresas participantes, considerando os níveis
hierárquicos e funções beneficiadas,
os custos e o valor percentual de subsídio que
a empresa desembolsa pela cobertura do benefício.
g) Relatório de Perfis de Cargos – apresenta
a síntese funcional de cada posição
pesquisada, incluindo os requisitos básicos de
formação e experiência.
Análise e Tratamento das informações
salariais
Os salários tabulados referem-se ao valor corrente
praticado, sem equalização de datas-bases
entre as empresas participantes e o mês da pesquisa.
A parte variável da remuneração considera
as verbas recebidas a título de plr, prêmios,
comissões ou bônus, bem como também,
se a edição da pesquisa requisitar, os adicionais
legais de periculosidade, insalubridade e horas extras
contínuas.
